Coaching d'equips per a Esdeveniments i Convencions

Coaching d'Empresa

La majoria dels enfocaments organitzatius i de coaching avaluen i entrenen un equip com una col·lecció d'individus. Amb aquest mètode, mesurem les preferències, característiques i rendiment dels individus que formen part d'un equip abans de recopilar els resultats per comparar els treballadors entre ells.

Diagnòstic d'Equip

La informació anterior és valuosa, però només ens mostra la meitat de la imatge: necessitem saber com funciona l'equip conjuntament i no només individualment. El Diagnòstic d'Equip és un enfocament que mira l'equip com un sistema que té la seva pròpia personalitat, regles, visions, problemes i ambient. Amb aquest mètode, l'atenció es desplaça de l'individu cap a l'equip mateix.

Com funciona?

Per avaluar tot l'equip, les avaluacions individuals s'amalgamen per tal de crear un perfil d'equip complet. Basant-nos en l'anàlisi de centenars d'equips, les nostres dades mostren que els equips més d'èxit són capaços de passar a l'acció i construir relacions eficaces per mantenir aquesta acció.

Amb el Diagnòstic d'Equip es defineixen set factors de productivitat i set factors de positivitat independents. A partir d'aquestes dades, capes cada vegada més detallades de l'informe proporcionen una imatge completa per crear equips d'alt rendiment, així com indicar on cal millorar el rendiment.

Dos eixos fonamentals

El Diagnòstic d'Equip es basa en dos principis fonamentals:

Competències de productivitat

Lideratge d'equip
Alineació i responsabilitat
Objectius i estratègies, Presa de decisions, Recursos, Proactivitat

Competències de positivitat

Comunicació
Confiança
Respecte
Valors
Diversitat
Camaraderia
Interacció constructiva
Optimisme

On em puc inscriure?

Barcelona Adventure col·labora amb alguns dels coaches més innovadors de la ciutat. Per a més informació sobre com aconseguir una millora mitjana del 20% en les condicions de Productivitat i Positivitat mitjançant el Diagnòstic d'Equip, si us plau contacteu-nos avui.